Im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit der PAPE Consulting Group AG haben wir uns den Sourcing-Prozess des Unternehmens für Führungskräfte-Recruiting genauer angesehen und dabei ein weitverbreitetes Problem festgestellt: PAPE bezieht Kandidaten aus verschiedenen Quellen wie dem LinkedIn Recruiter und dem Xing Talent Manager, welche keine Möglichkeit zur Synchronisierung mit dem eigenen ATS bieten. Das führt zu manuellem Synchronisierungsaufwand und dadurch einem hohen Zeitinvestment in Aufgaben, die keinen direkten Mehrwert bieten. Verschlimmernd wirkt zusätzlich die höhere Anfälligkeit des Ansatzes für Diskrepanzen zwischen Daten-Quelle (z.B. LinkedIn) und dem ATS.

Wenn keine Schnittstellen bei den Anbietern vorhanden sind, treffen viele Unternehmen die Annahme, dass manuelle Synchronisation etwas ist, mit dem man "leben muss". Es gibt allerdings noch weitere Ansätze der strukturieren Datenextraktion. In diesem Fall ist das Scraping ein populärer, wenn auch nicht trivialer, Ansatz.​

Als Lösung für die PAPE Consulting Group AG entwickelten wir also eine Scraping-Browser-Erweiterung, die es ermöglicht durch einen Button-Klick Kandidaten aus LinkedIn/Xing mit dem eigenen ATS zu synchronisieren.

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